Muchos trabajadores esperan con ansias el aguinaldo, pero hay algunos que no tienen derecho a recibir esta prestación. Aquí te explicamos quiénes
Por: Raúl Durán
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores al cierre del año. Sin embargo, no todos tienen derecho a recibir este beneficio, ya que depende del tipo de relación laboral y del marco legal aplicable. Aquí te explicamos a qué trabajadores no les toca aguinaldo.
El aguinaldo es una prestación económica obligatoria establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este pago debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año y equivale a mínimo 15 días de salario para los trabajadores con contrato formal.
¿Quiénes no tienen derecho al aguinaldo?
De acuerdo con la LFT, hay ciertos trabajadores que no reciben aguinaldo porque su relación laboral no se encuentra regulada por la legislación federal. Entre ellos:
- Trabajadores independientes: Personas que trabajan de manera autónoma, como freelancers o emprendedores, ya que no cuentan con un empleador formal.
- Socios o accionistas de empresas: No reciben aguinaldo si no tienen un contrato laboral, ya que sus ingresos provienen de los dividendos de la empresa.
- Trabajadores por honorarios: Aquellos contratados bajo esta modalidad, que no tienen prestaciones laborales, salvo que su contrato especifique lo contrario.
- Personal eventual sin contrato formal: Empleados que realizan labores esporádicas o informales, sin estar registrados ante el patrón o ante el IMSS.
Por otro lado, los trabajadores que sí tienen derecho a aguinaldo son los siguientes:
- Trabajadores con contrato formal: Todos los empleados contratados bajo la LFT, ya sean de tiempo completo o parcial.
- Trabajadores del sector público: Según la ley, reciben al menos 40 días de aguinaldo.
- Empleados domésticos registrados: A partir de 2021, los patrones tienen la obligación de proporcionarles aguinaldo.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y revisen sus contratos para verificar si el aguinaldo está incluido. Si tienes dudas sobre este tema, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).