El agente de cambio sinaloense es perseverante, congruente, carismático, sabe trabajar en equipo y tiene visión.

Bajo la creación de ecosistemas pequeños, Ashoka desea construir una sociedad de cambio en Sinaloa. Por ello, detalla las 33 características que un agente de cambio sinaloense debe tener. ¿Cuántas sumas?

Ashoka es una organización social que promueve una visión en la que todos podemos ser agentes de cambio; es decir, un mundo en el que podemos gestionar y trabajar por un cambio en el mundo en el que la empatía, el liderazgo corporativo y el trabajo en equipo hace posible la transformación social.

Y para lograr dicha meta, cuenta con la red de emprendedores sociales más grande del mundo con 3 mil miembros, 250 de ellos en la región de México, Centroamérica y el Caribe; tiene presencia en más de 90 países y colabora con más de 800 instituciones y empresas en el mundo, por lo que es considerada como la quinta organización de la sociedad civil de mayor influencia a nivel global.

En su estudio “Emprendimiento e innovación en Sinaloa”, indica que a través de estrategias para el desarrollo económico, para la innovación y el emprendimiento así como el apoyo y fortalecimiento del sector social, pueden solucionar los problemas sociales y ambientales que enfrenta el Estado.

Por lo que detalla que un agente de cambio sinaloense debe poseer ciertas características de acuerdo a su personalidad, sus habilidades duras y en el trato con el entorno, para poder cambiar al Estado.

Personalidad

• Es curioso.
• Es perseverante, trabajador y comprometido.
• Tiene creatividad y es innovador.
• Tiene calidad moral.
• Ve el emprendimiento como un estilo de vida.
• Es valiente.
• Es congruente, responsable y rinde cuentas.
• Tiene capacidad de introspección.
• Es autocrítico.
• Tiene iniciativa, es ejecutor y proactivo.
• Es constructivo y positivo.
• Tiene capacidad de adaptación al cambio.
• Tiene determinación, es terco y tenaz.

Sus habilidades duras

• Tiene visión.
• Tiene pasión por un tema y está bien informado sobre él.
• Sabe reconocer las necesidades del entorno.
• Es ordenado operativamente.
• Tiene conocimiento de finanzas.
• Tiene educación.

Su trato con el entorno

• Es líder.
• Trabaja en equipo de equipos.
• Es humilde.
• Tiene honestidad demostrable.
• Es inspirador y conciliador.
• Respeta lo ajeno.
• Es carismático.
• Es empático.
• Tiene sensibilidad y conciencia social y ambiental.
• Quiere participar en los temas de todos.
• Está centrado en las personas y les dedica tiempo.
• Tiene habilidades sociales, interpersonales y de comunicación.
• Es ejemplar y lidera a través del ejemplo.
• Es accesible.

¿Cuántas de ellas tienes?

Imagen: Christian López.