¿Cuánto me toca de aguinaldo por un año de trabajo?
Si apenas llevas un año laborando en tu empresa, es probable que te preguntes cuánto dinero te toca de aguinaldo a fin de año. Te explicamos cómo se calcula
Con el fin de año cada vez más cerca, muchos trabajadores en México esperan con ansias el aguinaldo, una gratificación que las empresas deben pagar a sus empleados por ley. Una de las dudas más frecuentes sobre este tema tiene que ver con la cantidad de dinero que se espera recibir, así que aquí te explicaremos cuánto te deben pagar de aguinaldo por un año de trabajo.
Comencemos por dejar claro que el pago del aguinaldo es una obligación que tienen las empresas y patrones, respaldada en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que todos los trabajadores tienen derecho al pago de esta gratificación de forma anual, la cual debe otorgarse antes del 20 de diciembre.
Según la ley, los trabajadores que tengan 1 año o más de servicio deben recibir un aguinaldo equivalente a al menos 15 días de salario. En caso de no haber cumplido el año brindando servicios, tendrán derecho a recibir la parte proporcional según el tiempo laborado, independientemente de si continúan o no laborando en la fecha del pago.
Por ejemplo, si comenzaste a trabajar en una empresa el 1 de enero de 2022 y percibes un sueldo mensual bruto de 10 mil pesos, tu aguinaldo debería ser de aproximadamente $4 mil 600 pesos, considerando que debe ser equivalente a 15 días de salario y has trabajado durante todo el año.
En el caso de trabajadores con un salario fijo, el cálculo del aguinaldo debe hacerse por día laborado, tomando como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días trabajados. Además, se deben contemplar los periodos vacacionales, las licencias de maternidad y paternidad, descansos semanales e incapacidades por riesgo de trabajo.
Mientras que para calcular el salario diario de trabajadores contratados como vendedores, agentes de seguros, comisionistas y semejantes, se debe tomar en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año o el tiempo trabajado, siempre y cuando estén contratados bajo el amparo de la Ley Federal del Trabajo en México.
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