La función social principal del instituto Fonacot consiste en apoyar a elevar el bienestar de los trabajadores formales y de sus familias, sus objetivos primordiales son promover el ahorro, otorgar financiamiento y garantizar el acceso de los trabajadores del crédito.

El Fonacot se enfoca en asegurar su viabilidad financiera y sobre esta base, desarrollar una gama de servicios en beneficio de los trabajadores formales del país.

Los objetivos del Fonacot son los siguientes:

• Permitir descuentos por nómina al salario mínimo y superiores a este, para el pago de créditos Fonacot libremente consentidos.
• Establecer un fondo con el fin de garantizar créditos institucionales baratos y oportunos a los trabajadores para la adquisición de bienes de consumo duradero y pagos de servicios.

Fonacot permite a los trabajadores acceder a préstamos con tasas de interés fijas y plazos de pago flexibles, podrás solicitar créditos para diversas necesidades, ya sea educación, salud, turismo y productos electrodomésticos. Fonacot te da la opción de deducción automática de la nómina, lo cual asegurará el pago oportuno mientras se continúe trabajando en el mismo empleo.

La cantidad máxima que puede prestar Fonacot a los trabajadores es de 44 mil 553 pesos, tomando en cuenta tu salario base y el plazo de pago al que pagues el crédito y el monto mínimo que pueden prestarte es de 3 mil pesos (datos publicados en sus redes sociales.)

Para que se te sea otorgado un crédito Fonacot es importante que conozcas algunos ciertos requisitos que deberás cumplir

1. Recibir ingresos a partir de un salario mínimo zona central en adelante, sin incluir prestaciones.
2. Contar con una edad mínima de 18 años.
3. Contar con una antigüedad de empleo mínima de seis meses (para eventuales en dos o más centros de trabajo con un máximo de 5 días hábiles de baja entre dos CT´s).
4. Laborar en uno o más Centros de Trabajo afiliados ante el Instituto FONACOT.
5. Número celular para llamada de validación en el momento.
6. Contar con mínimo dos referencias personales.
7. Correo electrónico personal.

Documentación necesaria a presentar en original

1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para votar o Pasaporte).
2. Tarjeta de Residente Permanente (para personas trabajadoras extranjeras con pasaporte con prórroga).
3. Estado de cuenta para depósito o listado o resumen de movimientos o equivalente, deberá contener el nombre completo de la persona trabajadora u hoja del contrato de apertura de cuenta o equivalente donde se incluya como mínimo el nombre completo de la persona trabajadora, cuenta CLABE proporcionados por una institución bancaria, con una antigüedad no mayor a 3 meses.
4. Comprobante de domicilio, con fecha reciente no mayor a 3 meses; cualquiera de los siguientes documentos es válido:
5. Recibo de agua.
6. Recibo predial.
7. Recibo de teléfono fijo o celular.
8. Recibo de gas entubado.
9. Listado o resumen de movimientos o equivalente o estado de cuenta proporcionados por una institución bancaria.
10. Recibo de luz.
11. Constancia de domicilio, identidad, radicación o equivalente expedida por una autoridad Federal, Estatal, Municipal o Ejidal en la que se plasme sello nombre y
12. Firma de la persona facultada.
13. Recibo o factura del servicio de datos (Internet) o televisión por cable.
14. Credencial para votar vigente (Que contenga el domicilio completo de la persona trabajadora).
15. Listado o resumen de movimientos o equivalente o estado de cuenta proporcionados por su AFORE.
16. Estado de cuenta de una casa comercial.
17. Estado de Cuenta emitido por INFONAVIT.
18. Estado de Cuenta emitido por el FOVISSSTE.
19. El recibo de nómina más reciente en el caso de los trabajadores que tienen ingresos fijos. Si tus ingresos son variables, entonces deberás presentar los últimos 4 recibos de nómina consecutivos, el último con no más de 15 días de antigüedad. En ambos casos, no olvides que los recibos de nómina deben ser emitidos por tu Centro de Trabajo.
20. Considera que el último recibo de nómina tiene vigencia después de la fecha de registro del periodo de pago, si tu pago es:
21. Mensual: no deberá exceder de 31 días.
22. Quincenal, catorcenal, o semanal: no deberá exceder de 16 días.
23. Por comisión: 4 recibos de nómina en los que se muestre la comisión.
24. ​Carta de antigüedad por parte del Centro de Trabajo (cuando aplique).
25. Carta u oficio por parte del Centro de Trabajo donde confirme percepciones fijas permanentes en efectivo (cuando aplique).
26. Carta u oficio donde indique las claves y conceptos de percepciones y/o deducciones.

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