Qué hace un "Consejo Familiar"

Ya vimos el objetivo y razón de ser de un Consejo Familiar: capacitar y propiciar armonía en la familia, con relación a la empresa.

¿Y esto cómo se logra? Te paso a continuación las funciones y actividades que podría, tentativamente y a manera de opciones, desarrollar un Consejo Familiar:

1. Tomar acuerdos sobre temas empresariales de interés para la familia y sobre situaciones familiares que pudieran incidir en la empresa.
2. Transmitir a las siguientes generaciones y a los parientes políticos los principios y tradiciones de la familia y de la empresa.
3. Llevar un registro (o hasta abrir un libro) sobre la historia de la familia y de la empresa.
4. Definir los valores de la familia y comunicarlos a los administradores del negocio, para que haya congruencia entre familia y empresa.
5. Educar, formar, crear cultura y principios sociales y empresariales a toda la familia.
6. Fijar la política que se seguirá en la empresa en cuanto a la participación laboral de los parientes (requisitos, sueldos, promoción y separación).
7. Determinar los campos sociales que por filantropía atenderá la familia o la empresa.
8. Asesorar a todos los parientes en aspectos patrimoniales.
9. Aprovechar la infraestructura y experiencia de la empresa para prestar servicios a los parientes en asuntos bancarios, escolares, de correspondencia y mensajería, viajes, etcétera.
10. Prevenir, atender y resolver los conflictos entre familiares causados por la empresa.

Lee: Qué es el “Consejo familiar”

Algunos actos, actitudes y actividades que facilitan y enriquecen el Consejo Familiar:

1. Conferencias; no solo sobre temas empresariales, sino también sobre cultura y ética.
2. Conocer el significado del apellido y el origen de la familia.
3. Crear una oración de familia y pronunciarla en momentos estratégicos (al inicio de las juntas, en las misas familiares, etcétera).
4. Conocer y practicar tradiciones familiares: canciones, eventos, platillos, entre otros.
5. Solidarizarse con las eventualidades de los parientes y acompañarlos a sus graduaciones, premiaciones, bodas, conferencias, exposiciones, funerales, convalecencias, etcétera.
6. Viajar en familias (no solo en familia, sino también en familias).
7. Tener una causa social, filantrópica común.
8. Practicar o conocer a fondo un entretenimiento del interés de todos: dominó, pesca, golf, aeromodelismo, beisbol, arte, gastronomía u otro.
9. Defender a toda costa la honra de los parientes y hablar bien de ellos siempre.
10. Una fiesta o reunión social anual en fecha simbólica y emotiva. Tenga siempre presente que la diversión facilita las cosas.

>>Sigue leyendo artículos de este autor

Temas y acuerdos para las primeras jornadas de integración de un Consejo Familiar:

1. Conocer y aplicar técnicas de comunicación y hacer ejercicios sobre dinámica familiar dirigidos por un especialista.
2. Redactar la misión y la visión de la empresa familiar.
3. Iniciar el proyecto, o por lo menos hacer el índice, del Protocolo Familiar.
4. Opinar sobre las políticas de ingreso de los parientes a la empresa y al Consejo, sobre todo de los parientes políticos.
5. Proponer técnicas para el manejo de diferencias y conflictos.
6. Formar comisiones para registrar y documentar la historia de la empresa y de la familia.
7. Programar eventos formativos y de capacitación para las familias.
8. Esbozar políticas, fórmulas y acuerdos de compraventa de las acciones entre los parientes.
9. Poner en la mesa el tema de la sucesión de los mandos en la empresa.
10. Acordar la fiesta anual y el próximo encuentro familiar: cuándo, cómo, dónde, quiénes, etcétera.

Contacto: Díaz Salazar y Asociados, S.C.