4 propuestas para impulsar la inclusión de género en el espacio laboral

Tabulador universal, acciones de cero tolerancia a la violencia y políticas de igualdad, son parte de las medidas

Para mejorar la situación laboral entre hombres y mujeres, distintas empresarias mexicanas presentaron propuestas para impulsar la inclusión de género y combatir la violencia en el trabajo.

En el encuentro “Igualdad de Género: de las palabras a las acciones” participaron representantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Comisión de Inclusión del CCE, el Grupo de Inclusión, Diversidad Agenda 2030 y Pacto Mundial México.

Las medidas presentadas se diseñaron, durante cinco meses, a partir de cinco mesas de trabajo, que serán los ejes centrales de la implementación de un modelo de trabajo inclusivo.

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Silva Dávila, presidenta de Danone Latinoamérica y del Grupo de Inclusión y Diversidad Agenda 2030, señaló que las mesas de trabajo se dividieron en Brecha salarial, Participación económica, Violencia de género, Nueva realidad y Programas inclusivos.

Entre las recomendaciones obtenidas por las mesas de trabajo, destacan:

• Diseñar un tabulador universal, así como un compromiso público de los CEO con planes de acción y métricas constantes.
• Contar con la participación de, al menos, una mujer en los procesos de reclutamiento de las empresas.
• Acciones de cero tolerancia a la violencia, establecer líneas de denuncia y fortalecer la cultura de prevención.
• Generar comunicación interna y métricas, además de actividades planteadas desde los departamentos de Recursos Humanos y políticas con enfoque de igualdad de género.

Para lograr la implementación de las recomendaciones, las empresarias mencionaron que es importante entender qué es la violencia de género, tener programas de defensoría, de capacitación sobre nuevas masculinidades y micromachismos.

Y tú, ¿qué opinas sobre estas medidas?

Con información de Expansión Mujeres