Grupo Coppel empodera a las mujeres con puestos de liderazgo
De 10 mil puestos gerenciales o mandos medios a nivel nacional, 37.7% son ocupados por damas. Una de las formas en las que Coppel empodera a las mujeres.
De 10 mil puestos gerenciales o mandos medios a nivel nacional, 37.7% son ocupados por damas. Una de las formas en las que Coppel empodera a las mujeres.
Así, es como Grupo Coppel se compromete para seguir incrementando la cifra de mujeres en puestos de toma de decisiones. Su meta para el año 2025 es que la cifra supere el 30% y que en mandos medios sea de, al menos, 40%.
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Compromiso adquirido
Susana Coppel, Presidenta de Fundación Coppel y Responsabilidad Social comentó: “En Coppel tenemos el firme compromiso de promover la diversidad y la equidad, el empoderamiento de las mujeres y la no discriminación basada en género. Sabemos que las empresas exitosas por su liderazgo, productividad, innovación y competitividad, tienen a mujeres talentosas en sus centros de decisión. Nuestro compromiso es acompañar a las mujeres para que avancen en sus carreras profesionales y encuentren en Coppel una plataforma para el desarrollo de su talento.”
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Una plantilla laboral integrada por mujeres
El 54% de la plantilla laboral de Grupo Coppel (más de 114 mil personas) está integrada por mujeres. Hay 61 mil 500 trabajadoras en diferentes posiciones.Durante el 2021, el equipo directivo de BanCoppel, que reporta a su Director General, incorporó a tres nuevas talentosas mujeres:
- Estephany Ley Monárrez, Directora de Producto y Desarrollo de Negocio
- Arcelia Olea Leyva, Directora Jurídica
- Yuri Otaolaurruchi González, Directora de Desarrollo Organizacional
Participación económica de las mujeres en el país
Grupo Coppel cuenta con una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión laboral que establece mecanismos para facilitar el acceso de las mujeres en todos los niveles y combate prácticas nocivas, como el acoso laboral y sexual.
En 2021 Grupo Coppel firmó un crédito sindicado, el cual está vinculado a indicadores de sostenibilidad, siendo uno de ellos la participación de mujeres en posiciones de liderazgo. Así, la empresa alinea su estrategia de financiamiento y crecimiento, con el compromiso de impulsar la diversidad e inclusión.
Grupo Coppel es una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión y convencida de los grandes beneficios que los ambientes profesionales plurales y diversos generan para las empresas y la sociedad en general.
