El Rey de Prusia contrató a un genio, y valió la pena

Un genio de Google lanzó una idea y dio sus frutos de nuevo.

El trigo era un problema en Prusia.

Algunos años eran de fiesta y otros de hambruna.

El Rey de Prusia quería encontrar un segundo alimento básico que fuera más estable.

Su equipo descubrió en la comida sudamericana: Las papas.

Pero el cambio es difícil.

No estaba seguro de cómo hacer que sus campesinos adoptaran las papas.

Invitó a un grupo de genios para intercambiar ideas.

Algunos se agotaron, otros se quedaron más tiempo y una idea hizo reír a muchos.

El Rey la estudió y luego la firmó.

Al día siguiente, públicamente, el Rey declaró la papa como la hortaliza real, para ser cultivada "exclusivamente" en los jardines reales de todo el país.

En privado, de acuerdo con el plan, sus guardias del jardín recibieron instrucciones secretas de ser relajados durante las noches pero de vigilar celosamente durante el día.

El interés por las papas exclusivas se multiplicó.

Creció una red de referencias sobre cómo hacerse con las papas durante la noche.

Y nació un segundo alimento básico en Prusia, en un tiempo récord.

Un genio de Google lanzó una idea similar.

El día de los inocentes, Google lanzó Gmail.

Google no fue el primero en ingresar al mercado del correo electrónico.

Google tampoco era conocido por sus correos electrónicos.

Todos los proveedores líderes ofrecían el registro por correo electrónico de forma gratuita.

Google hizo algo realmente diferente a la tendencia entonces.

Al igual que sus competidores, Gmail era gratuito.

Pero el acceso a él era solo por invitación de sus usuarios.

Los usuarios existentes de Gmail se convirtieron en los guardias de Gmail.

¡Y estaban limitados en cuanto a la cantidad de personas que podían dejar entrar al jardín de Gmail!

Era un privilegio tener el poder de invitar a Gmail a tus amigos.

Los no usuarios tenían que conseguir a un usuario que los invitara.

Al final, un tremendo éxito.

Un genio de Burger King encontró a sus guardias de jardín para correr la voz.

En 2019, la cuenta oficial de Burger King comenzó a poner likes a publicaciones de personas con muchos seguidores con una diferencia clave.

Los tweets eran de 2009/2010.

La mayoría de los curiosos se apoderaron de ellos y respondieron en Twitter sabiendo por qué a Burger King le gustaban sus tweets de 2009/2010.

Después de unas semanas, Burger King dejó caer este truco para que los influencers efectivos corrieran la voz.

Lee: Burger King recomienda consumir en McDonalds en acto solidario

¿Usas tus fortalezas?

El Rey de Prusia, Burger King y Google son nombres bien conocidos por derecho propio.

Supieron aprovechar la marca para correr la voz a través de otros agentes.

Esa es su brillantez.

¿Cuántas veces usas tus puntos fuertes para promover tu causa?

Por cada consejo para encontrar tu debilidad y trabajar en ella, estos tres hicieron el polo opuesto: duplicar su propia fuerza (reconocimiento de nombre) para extender las alas aún más.

PD:

Como un ex jefe cambió mi vida con una pregunta hábil durante una revisión de desempeño: "¿Conoces tus fortalezas?, recité algunas, hizo una pausa y dijo:

Esas son las comunes, ¿cuáles son las tuyas que son raras en este mundo?"

Y pronunció las palabras que cambiaron mi vida para siempre.

¿Puedes escribir tus ideas complejas en un pizarrón de forma que un alumno de quinto de primaria pueda entender y puedes explicarlas de manera interesante?

Empecé a bloguear unos años después de eso.

También comencé un nuevo hábito.

Desde ese día con mi jefe, me he entrenado para buscar ejemplos específicos que demuestren la fuerza natural de personas poco comunes.

Se sorprenderá de cuánta bondad observará.

Compartir eso con ellos ha sido una de mis demostraciones más satisfactorias de la esencia de dar, lo que es de gran valor para los demás pero menos costoso para ti.

En este proceso, he tenido el privilegio de conocer al mejor multitarea bajo escenarios de estrés, el mejor sintetizador de pensamientos complejos, el radiador de energía positiva y muchos más.

En resumen, las diferencias son fáciles de detectar:

El ojo humano está entrenado para buscar áreas de mejora en los demás.

Tomemos el tiempo para entrenarnos para detectar los tesoros inherentes a las personas, tesoros que son tan buenos que ni siquiera se dan cuenta de su propio don divino, que es raro en la población en general.

Como compañero humano y simpatizante, encuentro que este es el esfuerzo más satisfactorio y significativo:

Las personas son tesoros y sus fortalezas innatas son tesoros aún más grandes, dignos de compartir y celebrar.

AC/Kenia Meza