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Enfrentamos la pandemia en un entorno político polarizado

entorno político polarizado

Buscar la edificación y conciliación al dar tu opinión es el primer paso para salir adelante en armonía

Lidiar con los temas sobre la pandemia de una manera productiva y civilizada no es poca cosa. Y si estás en el lugar de trabajo o estás conectado todo el día junto a personas que ven las cosas de manera muy diferente a ti, bueno, eso hace las cosas aún más difíciles.

Las discusiones están cargadas de riesgo y emoción.
El objetivo es seguir siendo amigos y ayudar al país a salir adelante.
Lograrlo con honestidad y sin prejuicios ni odio, de acuerdo con Fast Company.

Lee: ¿Pro-Amlo, Anti-Amlo o Pro-México?

No confundir la cortesía con la pasividad.
La cortesía no significa ceder en tu forma de pensar.
Los dos podemos tener opiniones diferentes.
El progreso se logra mejor mediante un diálogo productivo.

El primer paso para permitir ese diálogo es generar confianza y comprensión.
Cuando las personas hablan uno a uno y comparten sus diferentes antecedentes políticos, religiosos o culturales, se familiarizan como personas antes de participar en discusiones que podrían desencadenar un conflicto.

Aconsejamos comenzar con la aceptación de que la mayoría de las personas llegan a sus opiniones de la misma manera: examinando los hechos y aplicándoles sus propias experiencias y valores.
Si ese proceso analítico los lleva a un punto de vista diferente al suyo, no los convierte en malvados, ignorantes o antipatrióticos.

El objetivo de construir la civilidad es crear armonía y comprensión, lo que conduce a comunidades, lugares de trabajo y organizaciones más pacíficas y productivas.
Es un proceso que requiere tiempo y el compromiso de nunca alejarse de la relación.

Entorno político polarizado

Así es como recomendamos hacerlo.

ESCUCHAR ES CLAVE

Haga preguntas no amenazantes sobre las experiencias y los valores de su interlocutor.
Y luego comprométase a escuchar, en serio.
Escuchar es el valor fundamental de la civilidad.
Eso significa escuchar lo que la otra persona tiene que decir, total y completamente, sin saltar con una réplica o con su propia perspectiva.
Además, significa no juzgar o esperar avergonzar a la otra persona o “ganar” la discusión.
Es mejor ni siquiera pensar en querer “ganar”, sino en aprender más y obtener comprensión o conocimiento de la perspectiva de otra persona.

Lee: Discusiones inútiles, cómo evitarlas

Si estás formando una respuesta mentalmente antes de que la otra persona haya terminado de hablar, es una señal de que no estás escuchando.

FÍJATE EL OBJETIVO DE APRENDER, NO DE CONVENCER

En lugar de tratar de convencer, conviene que el resultado más deseable es que ambos participantes aprendan algo de la conversación.
Cada uno debe ser tratado como merecedor de ser escuchado por igual, y ambas personas deben estar abiertas a considerar otra perspectiva.
Trate la conversación como una oportunidad para preocuparse y sentir empatía por temas de los que tal vez no se haya dado cuenta.

TOMEN DESCANSOS CUANDO LO NECESITEN (PERO SIEMPRE VUELVA A LA CONVERSACIÓN).

Las pasiones a veces nos superan.
Y cuando eso sucede, está bien alejarse y calmarse.
En nuestro trabajo juntos, hemos tenido que tomarnos un descanso y empezar de nuevo, una y otra vez.
Nos apasionamos.
Nos enojamos.
Olvidamos nuestras propias reglas.
Pero nunca nos alejamos de la relación.
Nunca cerramos la puerta al escuchar.
Siempre sabemos que volveremos a intentarlo de nuevo, como amigos.
Esto es importante, ya que también nos hemos comprometido a no evitar ningún tema, por muy polémico que sea, ya sea sobre raza, privilegios o el comportamiento de nuestro presidente.

Lee: Controlando Emociones Negativas

BUSQUE EL TERRENO COMÚN

Como habitantes de una ciudad nuestras experiencias y antecedentes son mundos aparte.
Sin embargo, compartimos el deseo de mejorar nuestra comunidad.
Abogamos por diferentes enfoques, con el mismo objetivo final.
Para los compañeros de trabajo y colegas, la situación puede ser diferente.
Puede que no necesariamente considere a un colega como un amigo.
Es posible que no se preocupe por ellos más allá del espacio de trabajo, pero es probable que comparta un compromiso con el buen trabajo y el éxito del trabajo compartido.
Probablemente ambos quieran días libres de estrés y proyectos productivos.
Con esos objetivos compartidos, seguramente puede encontrar puntos en común de la misma manera que construimos una amistad duradera.

PENSAR EN LA IMAGEN MÁS GRANDE

Incluso cuando no estamos de acuerdo en las soluciones, estamos de acuerdo en que debemos encontrar soluciones.
Para llegar allí, el pragmatismo debe triunfar sobre la ideología.
Esa es la única forma en que puede haber un movimiento hacia el medio.

El civismo proviene de hacer un compromiso de que no importa cuál sea la idea, no importa cuán ofensivas encontremos las palabras o creencias, acordamos tener una conversación productiva y respetuosa que pueda acercarnos a soluciones viables y evitar un entorno político polarizado.

Artículo original Fast Company: https://www.fastcompany.com/90562628/tips-for-talking-with-co-workers-who-dont-share-your-politics.

AC/Kenia Meza

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